时代周报记者统计，截至8月底，已有35家央企的党政正职发生变动。如果加上央企副总经理、总会计师以及外部董事等，人数更多，至少涉及48家央企的230余人，调整力度和密度空前。
8月30日，中国长江三峡集团有限公司召开大会，中组部副部长高选民宣布，57岁的雷鸣山接替卢纯担任该公司的董事长、党组书记。
雷鸣山与三峡关系不浅。2002年4月进入国务院三峡办工作后，16年间雷鸣山历任三峡办稽察司副司长、三峡办副主任等职。在今年3月份的机构改革中，国务院三峡办被撤销，并入水利部，雷鸣山被调任水利部副部长、党组成员。
今年以来，像雷鸣山一样履新的央企“一把手”还有很多。时代周报记者统计，截至8月底，已有35家央企的党政正职(含董事长、党委或党组书记、总经理)发生变动。如果加上央企副总经理、总会计师以及外部董事等，人数更多，至少涉及48家央企的230余人，调整力度和密度空前。
国企改革专家、上海天强管理咨询有限公司总经理祝波善对时代周报记者表示，今年央企换帅频繁，从国企改革的角度看，有利于推动改革。
东北财经大学中国战略与政策研究中心副主任冯立果认为，部分央企领导人属于中管干部序列，中组部以及国资委根据要求对他们进行更换是正常现象。“央企换帅一定程度上能便利重组，但是换领导人不一定就会重组，只不过更容易引起联想。”
交流任职仍十分普遍
一直以来，央企领导与党政机关之间的双向交流任职很多。
在雷鸣山获任中国长江三峡集团董事长的前三天，8月27日，中国电子科技集团副总经理吴曼青被提拔为总经理。吴曼青的前任刘烈宏在今年7月去了中央网信办担任副主任。
成立不到两年，由宝钢集团与武钢集团重组而来的中国宝武集团经历了第一次管理层变动。今年3月，中国宝武集团董事长马国强，在钢铁行业工作23年后，调任湖北省委副书记。随着马国强的调离，中国宝武集团的“一把手”空缺了三个多月，直到6月28日，中国宝武集团总经理陈德荣升任董事长、党委书记。事实上，陈德荣也有过政商两界履职的经历，他先后担任过浙江省嘉兴市副市长、市长、市委书记，后调任浙江省副省长，省委常委、温州市委书记等职。
祝波善对时代周报记者分析，一方面，党和国家机构调整，引发了官员之间的调整，进而带动央企的人事变动。另一方面，去年十九大与今年全国两会期间，一些人事安排出现停滞，因此出现了央企领导人超龄服役的现象(注：央企“一把手”退休年龄通常为60周岁，视情况可延迟至63周岁)，此轮调整可能“有集中解决此类问题的成分”。
同时，央企之间的交流任职仍然十分普遍。譬如，8月21日，中国第二大电网公司—南方电网董事长李庆奎退休，55岁的国家电力投资集团总经理孟振平接棒，出任南方电网董事长、党组书记。两年前，孟振平的前任李庆奎也是从另一家央企—中国华电集团调任到南方电网。
又如，6月27日，新兴际华集团有限公司原董事长奚国华，被任命为中国第一汽车集团总经理。而奚国华的前任，一汽集团原总经理许宪平早在2016年7月就转任中国通用技术(集团)控股有限责任公司董事长、党组书记。此次履新意味空缺近两年之久的一汽总经理终于有了人选。
